Page_Mitarbeiter_klein成功之門就是積極職員

壓力,慣例性跟缺的識賞使人失望。IMT的研討課讓人慾望改變,慾望改自己的想法。甚至不想參加的人一下子就會很熱情地投身。

在可以一天還是兩天地研討課,參加者學自己地想法的力量。知道想法的重要就能夠改變他。忠誠,欣賞跟創造力就會自然地來。參加者也體驗到會議中跟同事關係的進步。

職員一對工作感到滿意,顧客也會滿意。透過Thorge Lorenzen的回饋方法,IMT就可以保證研討課的效率。參加者每個禮拜會受到E-Mail的提醒,以免忘記課程。故此IMT可以擔保研討課的成果。

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